(2)報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位。請考生保持報名時所留聯系電話的暢通，以便臨時通知有關事宜。

(三)面試

1、面試采取結構化面試，主要考察應聘人員的綜合素質等。

2、面試時間、地點：詳見《面試通知書》。 3、考官組成：考官組一般不少于7人，均為外聘考官。計算成績時，除掉一個最和一個最低分，取其余考官平均分為該考生面試成績。面試成績采取百分制計分，成績四舍五入保留兩位小數。 4、當參加某一崗位面試實到人數等于該引進崗位計劃數時，考生面試成績須達到70分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢和考察。

(四)體檢與考察(含資格復審)

1、體檢由郎溪縣事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室統一組織實施，考察(含資格復審)工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

2、體檢和考察人選根據面試成績從到低分順序，按與引進崗位數1∶1的比例確定，若面試成績相同，則采取加試的方式確定(從備用題庫中加試一題)，遞補人員按照此規(guī)定執(zhí)行。

3、體檢標準和程序參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通知標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》等規(guī)定的標準和程序執(zhí)行。須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

4、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

5、遞補：因下列情形導致引進崗位出現人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按面試成績從到低分，依次等額遞補(遞補不超過2次)，擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

(1)擬引進人員體檢、考察或資格復審不合格的;

(2)擬引進人員公示的結果影響聘用的;

(3)擬引進人員自愿放棄聘用的;

(4)導致擬引進崗位空缺的其他情形。

(五)公示

引進各環(huán)節(jié)的結果均在郎溪縣人力資源和社會局網公示3天。其中，確定的擬引進人員名單公示7天。

(六)審批

經公示無異議或公示結果不影響引進的，由用人單位主管部門按照規(guī)定，履行報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供引進崗位所要求相應層次的學歷、學位證書的，取消引進資格。

(七)簽訂聘用合同

經審批后，用人單位須在15日內與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、相關要求

本次引進工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規(guī)范招考工作程序，參與引進工作的人員，應嚴格遵守招聘工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關規(guī)定嚴肅處理。

六、有關事宜

本《公告》由郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領導組辦公室負責解釋。

咨詢電話： 0563-7026693

監(jiān)督電話： 0563-7015623

原標題：2015年度郎溪縣事業(yè)單位公開引進高層次人才公告

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1、2015年郎溪縣事業(yè)單位引進高層次人才崗位一覽表.xls

2、2015年郎溪縣引進高層次人才報名資格審查表.doc

郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領導組

2015年7月22日

（責任編輯：李明）