根據(jù)《百色市2015年度公開招考聘用事業(yè)單位人員及機關工勤人員公告》規(guī)定，現(xiàn)將百色市右江區(qū)2015年度公開招考聘用事業(yè)單位人員面試有關事項公告如下：

一、面試

(一)面試人員名單

根據(jù)事業(yè)單位公開招聘面試相關規(guī)定，按照招聘崗位筆試總成績從至低分的順序，經(jīng)過面試資格審核，最終確定王韋布等 225 名考生進入面試，具體人員名單詳見附件1。

(二)領取面試通知書時間及地點

時間：2015年7月23日至7月24日(上午8:00—12:00，下午15:00—18:00)。

地點：百色市右江區(qū)西園路右江區(qū)人力資源和社會局5樓公務員股。具體地址及咨詢電話請查詢《百色市2015年度公開招考聘用事業(yè)單位人員及機關工勤人員計劃表》相關的招聘崗位資格條件表。

面試資格審核合格的人員由資格審核單位發(fā)放面試通知書。

(三)面試時間、地點

2015年7月25日(星期六)上午8:30。

面試地點：設在百色市右江區(qū)。

具體面試時間、地點和要求以面試通知書為準。

(四)面試形式

采用結構化面試和專業(yè)測試兩種形式。

(五)面試取消和減少的招聘計劃

因招聘崗位沒有通過面試資格審核的人員或入圍面試人員放棄資格審核，決定取消崗位代碼為：102039059、102033042等2個崗位共2名招聘計劃(詳見附件3)。

二、體檢

根據(jù)招聘計劃人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，按照同一崗位報考人員的綜合成績〔公共科目筆試總成績+面試成績(含實際操作能力測試)〕從至低分的順序來確定體檢人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選;筆試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為體檢人選。此外，經(jīng)市人力資源和社會局核準開考或因考生缺考，面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試(專業(yè)測試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入體檢程序?？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

有關體檢事宜另行通知。

不按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

三、考生注意事項

(一)面試考生應提前熟悉面試考點地址、交通路線和候考室場地。

(二)面試的考生必須嚴格按照《面試通知書》要求，在面試當天上午7：30報到，憑身份證、面試通知書進入候考室。8:00開始抽簽，按抽簽確定的面試序號參加面試。面試當天上午8:00前考生必須進入候考室，8:00后未到達的考生不允許進入候考室，按自動放棄面試資格處理，剩余簽號為該考生缺考面試序號。證件不齊的不允許進入候考室。

(三)考生在面試時，只能報自己的面試序號，不得向考官透露本人姓名、所在或單位、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。

(四)面試不收取任何費用。考生交通、食宿自行安排，費用自理。請考生安排好行程，并注意安全。

四、其他

(一)考生在面試資格審核期間未提供相關證件、材料，或提供的證件、材料不齊全或信息不實的，由市級人力資源和社會部門取消本次面試資格;考生出現(xiàn)偽造學歷證明及其他證件騙取考試資格等嚴重違紀違規(guī)行為的，由市級人力資源和社會部門參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)，給予其取消本次面試資格且5年內(nèi)不得報考百色市事業(yè)單位的處理。

(二)本公告發(fā)布以后，考生進入面試資格審核，體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位。在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位人員及機關工勤人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報考我市事業(yè)單位人員及機關工勤人員。

(三)本公告發(fā)布后，進入面試人員自愿放棄面試資格的,不再遞補面試人選,按實有人員進行面試。

咨詢電話：百色市右江區(qū)人社局公務員股0776-2836913

原標題：百色市右江區(qū)2015年度公開招考聘用事業(yè)單位工作人員面試公告

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2015年百色市右江區(qū)招聘事業(yè)單位人員進入面試人員名單

2015年百色市右江區(qū)招聘事業(yè)單位人員放棄面試資格考生名單

2015年百色市右江區(qū)招聘事業(yè)單位人員面試階段取消或減少招聘計劃匯總表

右江區(qū)人力資源和社會局

2015年7月21日

（責任編輯：李明）