為做好馬龍縣廣播電視臺2015年公開招聘播音主持人員面試工作，根據(jù)中共曲靖市委組織部　曲靖市人力資源和社會局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》(曲人社〔2011〕55號)、《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》(曲人社〔2013〕56號)規(guī)定，結(jié)合馬龍縣廣播電視臺2015年公開招聘播音主持人員實施方案，制定馬龍縣廣播電視臺2015年公開招聘播音主持人員面試方案。

一、面試工作原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

本次面試工作由馬龍縣文化體育廣播電視局負(fù)責(zé)組織實施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試的組織實施工作。

三、面試人員的確定

(一)根據(jù)筆試成績，從到低分的順序嚴(yán)格按照招聘崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)1?2的比例確定擬面試人員。筆試成績并列的，以專業(yè)知識成績從到低分順序確定面試人員，專業(yè)知識成績并列則一并進(jìn)入面試。凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進(jìn)入面試。并在規(guī)定網(wǎng)站上公布。

資格復(fù)審時間：2015年8月4日上午8：30至12：00、下午14：30至18：00，地點：馬龍縣文化體育廣播電視局。

(二)資格復(fù)審合格進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，必須在面試開始前3天向馬龍縣文化體育廣播電視局提交考生本人署名的《曲靖市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員放棄面試資格申請表》。不按規(guī)定提交《曲靖市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員放棄面試資格申請表》的，視為自動放棄面試資格并按違反考錄紀(jì)律處理，五年內(nèi)禁止參加曲靖市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用、招聘考試。由于自愿(自動)放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，按筆試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員筆試成績并列的，以專業(yè)知識成績從高到低順序確定面試人員，若專業(yè)知識成績并列則一并進(jìn)入面試。若無遞補(bǔ)人員或遞補(bǔ)人員資格復(fù)審不合格需等額面試的，須報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)方可進(jìn)行。若一次遞補(bǔ)無符合條件面試人員或無人遞補(bǔ)的不得進(jìn)行等額面試。遞補(bǔ)人員情況由馬龍縣廣播電視局在規(guī)定網(wǎng)站上公示，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)報送放棄和遞補(bǔ)情況說明。

(三)面試期間，報考人員及遞補(bǔ)人員不能按規(guī)定時間到達(dá)指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格并按違反考錄紀(jì)律處理，造成的人員空缺不再遞補(bǔ)，面試正常進(jìn)行。

四、面試方式及內(nèi)容

(一)面試方式：面試采用問答及模擬現(xiàn)場播音、節(jié)目主持的方式進(jìn)行。面試所需時間為25分鐘。

(二)面試內(nèi)容：面試內(nèi)容分綜合素質(zhì)測試和專業(yè)能力測試兩部分。面試成績總分為100分，其中專業(yè)能力測試所占分值應(yīng)不低于60%。

(三)面試試題的編制及要求

面試工作由馬龍縣文化體育廣播電視局負(fù)責(zé)組織實施。面試試題的編制在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下委托第三方命題入圍封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

面試考官由面試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或從事組織(人事)工作三年以上經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試考官小組在面試前從面試考官人選中抽簽確定，由7人組成，設(shè)主考官1名。其中專業(yè)類考官不得少于60%。

六、面試時間、地點

面試時間：2015年8月11日。

面試地點：馬龍縣廣播電視臺。

面試人員可通過規(guī)定網(wǎng)站查詢有關(guān)面試事項的公告。

七、面試的實施

(一)面試設(shè)面試考場、候考室、侯分室。

(二)面試考場設(shè)考官席、考生席、計時席、計分席、監(jiān)督席及警戒線、警戒區(qū)，實行封閉管理。

(三)面試前對面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項等內(nèi)容的培訓(xùn)。

(四)面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

(五)考官、考生以代碼和順序號表示?？脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤叮忌彰葌€人基本信息不得向考官通報。

（責(zé)任編輯：李明）