現(xiàn)場(chǎng)審查時(shí)，報(bào)名人員須提交以下材料：

(1)本人有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時(shí)居民身份證》)、畢業(yè)證書(shū)(第一學(xué)歷和學(xué)歷)等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件;

(2)按干部管理權(quán)限，由組織、人社部門(mén)出具的近3年年度考核情況證明原件或年度考核表復(fù)印件;

(3)近期同底1寸免冠彩色照片3張;

(4)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員)、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考時(shí)，須出具本人同意改變身份，按調(diào)入事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書(shū)面承諾書(shū);

(5)崗位所要求的資格證書(shū)或工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件1份;

(6)經(jīng)州級(jí)及以上組織、人社部門(mén)錄(聘)用到機(jī)關(guān)(參公)、事業(yè)單位前，有到村任職、“西部志愿者”工作經(jīng)歷須提供經(jīng)縣(市)級(jí)組織、人事部門(mén)認(rèn)定為連續(xù)工齡的文件依據(jù)(復(fù)印件須加蓋人事檔案管理部門(mén)公章);

(7)提供本人干部身份的證明材料(經(jīng)州級(jí)組織、人事部門(mén)錄(聘)用審批材料《錄(聘)用審批表》或《公務(wù)員登記表》、《參公登記表》，屬大中專畢業(yè)生分配的，提供工作分配有關(guān)文件或轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表(復(fù)印件須加蓋人事檔案管理部門(mén)公章);

(8)職位要求的相關(guān)證書(shū)或證明;

(9)《2015年上半年天柱縣部分黨群機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名信息表》原件1份(見(jiàn)附件2)。

(二)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》

2015年7月2日到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄。

六、面試

本次遴選采取先面試后筆試的方式進(jìn)行。

面試人員為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名合格人員，面試成績(jī)按百分制計(jì)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。

報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時(shí)居民身份證》)、《面試準(zhǔn)考證》方能參加面試。

面試結(jié)束后，縣委組織部將及時(shí)公布報(bào)考人員的成績(jī)。報(bào)考人員未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

七、筆試及總成績(jī)

(一)筆試

筆試人員為完成面試的人員，筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)。

筆試主要測(cè)試政策理論水平，分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

筆試人員須于考試前一天持有效《居民身份證》(第二代)或有效《臨時(shí)居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。參加筆試人員須同時(shí)持有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時(shí)居民身份證》)、《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

筆試時(shí)間：2015年7月11日。筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

(二)總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。其中，面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40%?？偝煽?jī)=面試成績(jī)×60%+筆試成績(jī)×40%。面試、筆試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

八、考察

(一)考察對(duì)象及人數(shù)確定

本次公開(kāi)遴選采取先考察后體檢的辦法進(jìn)行。根據(jù)考生考試總成績(jī)由到低分的順序，按本職位遴選計(jì)劃數(shù)加1的方式確定考察對(duì)象，考生考試總成績(jī)須達(dá)到60分及以上才能按上述規(guī)定列入考察對(duì)象。

同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高者列為考察對(duì)象，如出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，則對(duì)其再進(jìn)行一次面試，以再次面試成績(jī)高的列為考察對(duì)象;本職位計(jì)劃遴選人數(shù)如因筆試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)或自動(dòng)放棄進(jìn)入考察環(huán)節(jié)等原因致使考察對(duì)象人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，該職位考生考試總成績(jī)達(dá)到60分及以上者，按規(guī)定比例依次遞補(bǔ)進(jìn)入考察，無(wú)人遞補(bǔ)的，則按實(shí)有符合條件的人員列為考察對(duì)象，否則將取消或減少該職位遴選計(jì)劃。

（責(zé)任編輯：李明）