根據(jù)國務(wù)院令第652號《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人[2004]37號)的規(guī)定及市屬事業(yè)單位工作需要，決定面向各類高校畢業(yè)生公開招聘35名工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

遵循品學(xué)兼優(yōu)、德才兼?zhèn)?、學(xué)用一致、“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位及條件

具體招聘崗位、條件及名額詳見《麗江市市屬事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員計(jì)劃表》。

三、招聘條件

(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的思想。

(二)具有全面履行招聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識和崗位能力，符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求。

(三)符合招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格要求。

(四)年齡在35周歲以下(即：1980年6月28日以后出生)

(五)身體健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求。

(六)凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法立案調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，用人單位不接受其報(bào)名申請。

四、招聘步驟及程序

(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)注意事項(xiàng)

1、報(bào)名時(shí)間：2015年6月29日至7月1日(3天)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：麗江市人力資源和社會局公共服務(wù)中心人力資源市場大廳(雪山路200號，香江花園向北前行600米,市內(nèi)可乘5路、10路公交車到達(dá))。

3、報(bào)名有關(guān)注意事項(xiàng)

(1)考生須持有畢業(yè)證書原件，市、縣(區(qū))就業(yè)部門出具的未就業(yè)證明、本人身份證、戶口簿和近期一寸免冠照片2張。

(2)應(yīng)屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)到畢業(yè)證書的可先憑“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表”和開具的“應(yīng)屆畢業(yè)生證明”報(bào)名(應(yīng)屆生報(bào)名時(shí)不需要提交未就業(yè)證明)。

不能到現(xiàn)場報(bào)名的考生可先由家長用復(fù)印件或傳真件代為報(bào)名。

(3)需進(jìn)行資格復(fù)審的考生于7月20日前持相關(guān)證書等原件到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)核，未在此指定日期內(nèi)進(jìn)行資格審核的考生，取消其報(bào)名考試資格。

(二)收費(fèi)

參照云價(jià)收費(fèi)[2011]15號文件規(guī)定，報(bào)名時(shí)須交報(bào)名考務(wù)費(fèi)150.00元。

(三)資格審查

用人單位在報(bào)名現(xiàn)場對考生進(jìn)行資格審查，審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》，送用人單位主管部門資格復(fù)審點(diǎn)復(fù)審后核發(fā)《同意報(bào)考通知單》。

(四)考試

1、考試內(nèi)容：

(1)筆試：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，以公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測驗(yàn)考試為主，綜合試卷卷面分為150分，考試時(shí)間為120分鐘。

本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請考生不要相信任何宣傳傳單，以免受騙上當(dāng)。

(2)崗位能力測試：總分為100分，主要內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識和技能操作。測試工作方案由招聘單位制定,報(bào)主管部門審核同意后組織實(shí)施,人力資源和社會部門、紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)參與指導(dǎo)和監(jiān)督。

2、考試時(shí)間：筆試時(shí)間為2015年7月25日(周六)上午9：00至11：00。

3、考試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，考生憑《同意報(bào)考通知單》及收費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。崗位能力測試的時(shí)間和地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

(五)考試成績的計(jì)算、合格分?jǐn)?shù)線、考核人選的確定

1、通過筆試直接進(jìn)入考核、體檢的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50%+崗位能力測試成績×50%】由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

2、筆試后要求崗位能力測試的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)2： 1的比例確定進(jìn)入崗位能力測試人員。個(gè)別緊缺急需的崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報(bào)市人力資源和社會局同意，可按1：1的比例進(jìn)行崗位能力測試，崗位能力測試成績70分以上方可進(jìn)入后續(xù)程序，并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50%+崗位能力測試成績×50%】由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

3、招聘碩士研究生及其以上學(xué)歷學(xué)位崗位的考生，經(jīng)用人單位崗位能力測試 、體檢、考核、公示后按程序可直接辦理聘用手續(xù)。

4、每個(gè)招聘崗位的計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3才能開考，未達(dá)到1:3比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)?？忌荒苓x擇報(bào)考一個(gè)崗位，個(gè)別緊缺急需招聘崗位，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報(bào)市人力資源和社會局同意，可按不足比例開考，不足比例開考的考生筆試成績最低控制分?jǐn)?shù)線為60分、崗位能力測試成績最低控制分?jǐn)?shù)線為70分。

（責(zé)任編輯：李明）