體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院由“區(qū)招聘辦”指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并作出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理。

九、考察

體檢合格人員列為考察對象，主要了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作作風(fēng)、廉潔自律、職位匹配等方面的情況，以及學(xué)習(xí)工作和參加公開招聘期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況。

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3.沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明、材料的;

4.不符合報(bào)考條件及職位表中要求的其他資格條件的;

5.考察時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書的;

6.其他經(jīng)“區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組”研究確定不能聘用的。

十、聘用審批

1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。

2.公示結(jié)束無影響其聘用問題的，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式四份)并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門和萬山區(qū)人力資源和社會局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

3.未明確具體崗位的職位，由招聘單位集中組織考生選擇聘用崗位。選擇聘用崗位須在招聘單位提供的聘用崗位范圍內(nèi)，根據(jù)考生總成績從到低分順序由考生依次選擇聘用崗位。

4.聘用人員實(shí)行一年試用期。

5.在公開招聘過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合簡章和職位表要求的，即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

6.考生如放棄某一環(huán)節(jié)或筆試成績、面試成績?yōu)?ldquo;0”分的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

7.因考生自動(dòng)放棄體檢、考察，或體檢、考察、公示結(jié)果不合格等原因造成招聘崗位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會監(jiān)督，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為?？荚嚫鳝h(huán)節(jié)，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。招聘工作中，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消應(yīng)聘資格或聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

十二、其他

本簡章由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0856-3521200(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會局)

監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局)

原標(biāo)題：銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2015年第二次公開招聘工作人員簡章

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2015年銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位第二次公開招聘工作人員職位表

銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年6月12日

（責(zé)任編輯：李明）