為適應(yīng)全市交通運(yùn)輸執(zhí)法工作的需要，桂林市交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)采取勞務(wù)派遣方式面向社會(huì)公開招聘編制外交通運(yùn)輸執(zhí)法協(xié)查人員。具體要求如下：

一、招聘名額(37名)，其中

1、招聘協(xié)查人員34名。大學(xué)?？?含)以上。根據(jù)工作崗位特點(diǎn)，協(xié)查人員較適合男性。

2、招聘專業(yè)內(nèi)勤工作人員3名。全日制大學(xué)?？?含以上)計(jì)算機(jī)(軟件工程、系統(tǒng)維護(hù)或網(wǎng)絡(luò)工程)、中文(漢語言文學(xué)、新聞傳播學(xué)或文秘);法律(行政法、行政訴訟法)專業(yè)內(nèi)勤工作人員各1名。

二、資格條件

1、熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2、身體健康，具有正常履行交通運(yùn)輸執(zhí)法崗位職責(zé)的身體條件。男身高1.70米以上，女身高1.60米以上。

3、全日制大學(xué)專科(含)以上學(xué)歷(含擬在2015年7月31日前取得普通高校畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生)。

4、年齡在35周歲以下(1979年6月1日以后出生)。屬交通運(yùn)輸相關(guān)專業(yè)或法律專業(yè)的，年齡可適當(dāng)放寬1-2歲(1977年6月1日以后出生)。

5、同等條件，交通運(yùn)輸專業(yè)或有一年以上交通執(zhí)法工作經(jīng)驗(yàn)者考慮。

三、程序步驟

(一)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式(應(yīng)聘者本人無法到現(xiàn)場(chǎng)的可委托他人報(bào)名)。凡符合條件自愿報(bào)名人員須遞交《桂林市交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)公開招聘編制外聘用協(xié)查人員報(bào)名表》(一式兩份，見附件)，以及同底2寸正面免冠近照2張，并提供本人的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證明等原件及復(fù)印件。地址：桂林市福旺路38號(hào)桂林市交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)4樓辦公室，聯(lián)系人：范紅彬，聯(lián)系電話：0773-3843198。應(yīng)聘者可直接從桂林人才網(wǎng)和桂林市交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)網(wǎng)站(www.gljtyszf.com)下載報(bào)名表。報(bào)名時(shí)間：2015年5月20日至6月3日(雙休日除外)。

2、資格審查：招聘單位在報(bào)名時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，對(duì)不符合報(bào)考條件的，將及時(shí)向報(bào)考人員說明理由。

3、本次招聘采取差額招聘的方式，每個(gè)專業(yè)報(bào)名人數(shù)一般不少于3名。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例，由桂林市交通運(yùn)輸局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)研究決定該專業(yè)是否組織考試。

(二)筆試

1、筆試內(nèi)容：基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)(包括公文寫作基礎(chǔ)知識(shí)、國(guó)家公文處理政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)要求以及交通運(yùn)輸專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))，滿分各為100分。

2、筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，筆試地點(diǎn)設(shè)在桂林市交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)一樓會(huì)議室，筆試時(shí)間：2015年6月6日。

3、筆試結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)，計(jì)算并匯總筆試成績(jī)，劃定合格分?jǐn)?shù)線，按筆試成績(jī)從到低分按照招聘崗位人數(shù)比例確定面試人選并通知本人?？忌稍诠鹆质薪煌ㄟ\(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)公告欄、桂林市交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)網(wǎng)站上對(duì)個(gè)人成績(jī)和面試通知進(jìn)行查詢。

4、獲碩士研究生學(xué)位的應(yīng)聘者，可不參加筆試，直接進(jìn)入面試。

(三)面試

1、面試地點(diǎn)設(shè)在桂林市交通運(yùn)輸執(zhí)法支隊(duì)一樓會(huì)議室。面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的職業(yè)技能、綜合分析、言語表達(dá)、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

2、面試分值滿分為100分，面試成績(jī)達(dá)60分及以上為合格。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

(四)考核

1、考核人選的確定。根據(jù)綜合成績(jī)(綜合成績(jī)=兩門筆試科目的平均成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%)由到低分按招聘崗位人數(shù)1?1比例確定考核人選。

2、考核內(nèi)容與方式：主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)考生資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

（責(zé)任編輯：李明）