2020中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院作物科學(xué)研究所作科所高層次人才招聘公告【招13人】

作物科學(xué)研究所(以下簡稱作科所)是以小麥、玉米、大豆、水稻和雜糧等糧食作物為主要研究對(duì)象的基礎(chǔ)與應(yīng)用創(chuàng)新研究機(jī)構(gòu)。作科所圍繞作物種質(zhì)資源創(chuàng)新與利用、作物基因與分子設(shè)計(jì)、作物遺傳育種、作物栽培與耕作技術(shù)開展創(chuàng)新性研究，解析農(nóng)業(yè)重大科學(xué)問題，發(fā)掘具有重要應(yīng)用價(jià)值的功能基因，研發(fā)對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響的核心產(chǎn)品和共性技術(shù)，培育面向農(nóng)作物主產(chǎn)區(qū)的性新品種和創(chuàng)建配套的耕作栽培技術(shù)，為我國糧食安全和生態(tài)安全，增加農(nóng)民收入，建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供科技支撐。

為進(jìn)一步推進(jìn)作科所科技創(chuàng)新工程的實(shí)施，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向海內(nèi)外公開招聘若干名領(lǐng)軍人才和青年英才，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和應(yīng)聘條件

根據(jù)中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院《農(nóng)科英才特殊支持管理暫行辦法》、《“青年英才計(jì)劃”管理辦法》以及《作物科學(xué)研究所領(lǐng)軍人才引育管理辦法》的相關(guān)要求，應(yīng)聘人員需滿足以下基本條件和各崗位應(yīng)聘條件。

(一)基本條件

1、熱愛農(nóng)業(yè)科研事業(yè)，具有良好的科學(xué)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)作風(fēng)，積極向上的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

2.領(lǐng)軍人才需具有國際化視野和較廣泛的學(xué)術(shù)影響力，研究方向應(yīng)具有較強(qiáng)的作物產(chǎn)業(yè)需求關(guān)聯(lián)度，符合作科所四大學(xué)科發(fā)展定位和目標(biāo)方向;且引進(jìn)條件要符合國家和中國農(nóng)科院領(lǐng)軍人才相關(guān)政策。

3.中國農(nóng)科院“青年英才計(jì)劃”引進(jìn)工程包括“海外引進(jìn)青年”和“國內(nèi)引進(jìn)青年”兩類人才。申請(qǐng)人要符合院“青年英才計(jì)劃”管理辦法規(guī)定的基本條件。

4.全職在崗工作。領(lǐng)軍人才年齡一般不超過50周歲，青年英才年齡一般不超過40周歲，從事育種、栽培耕作等應(yīng)用研究的年齡可適當(dāng)放寬。

5.取得同行專家認(rèn)可的科研成果，至少提供兩封國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜彝扑]信，其中海外引進(jìn)青年必須有國外相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜彝扑]信。

6、海外引進(jìn)青年獲得博士學(xué)位后要有連續(xù)3年及以上的海外科研工作經(jīng)歷，特別者可破格考慮，放寬到2年。國內(nèi)引進(jìn)青年在國內(nèi)高校、科研院所或企業(yè)擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(二)招聘崗位及應(yīng)聘條件(見附件1)

二、聘期支持條件及待遇

(一)聘期管理

引進(jìn)的領(lǐng)軍人才和青年英才實(shí)行聘期管理，支持期為5年。其中，引進(jìn)的所級(jí)青年英才到崗工作滿1年后可以參加中國農(nóng)科院統(tǒng)一組織的擇優(yōu)支持評(píng)審。到崗3年內(nèi)有2次申請(qǐng)擇優(yōu)支持機(jī)會(huì)。

(二)平臺(tái)條件

引進(jìn)的領(lǐng)軍人才以及獨(dú)立成立課題組的青年英才，提供不低于120平米的實(shí)驗(yàn)辦公條件，給予正研究員和博士生導(dǎo)師待遇，前3年每年1名研究生的招收指標(biāo)。

(三)經(jīng)費(fèi)支持及待遇

根據(jù)院所人才引進(jìn)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于領(lǐng)軍人才，支持期內(nèi)提供400-750萬元的科研工作經(jīng)費(fèi)，年薪不低于45萬元;對(duì)于青年英才支持期內(nèi)院所提供不低于300萬元的科研工作經(jīng)費(fèi)，年薪不低于30萬元。

另外，院所提供200萬元購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)補(bǔ)助，或優(yōu)先安排購買院所自建的政策型住房。

研究所按規(guī)定辦理引進(jìn)人才的戶口和家屬隨遷工作，協(xié)助解決其配偶就業(yè)、子女入托和上學(xué)等生活問題，協(xié)助辦理多次出入境手續(xù)。

三、招聘程序

1、報(bào)名材料初審，確定面試人選。全年受理報(bào)名。應(yīng)聘人員可于公告之日起，發(fā)送報(bào)名電子郵件到專用郵箱zksrsc@caas.cn，將應(yīng)聘材料配送至我所，原件于面試時(shí)復(fù)核。確定面試人選后，將通過電子郵件或電話通知本人。

2、同行專家通訊評(píng)審。由人事處組織國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域知名專家對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行同行專家通訊評(píng)審，重點(diǎn)評(píng)價(jià)申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)水平、科研基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

3、現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)議。研究所統(tǒng)一組織面試評(píng)估。面試評(píng)估內(nèi)容包括政治素質(zhì)、思想品行、學(xué)術(shù)操守、科研能力、崗位匹配性，下一步科研工作思路和研究計(jì)劃等。

4、按照規(guī)定對(duì)擬聘人員進(jìn)行入職體檢及考察。體檢或考察不合格的，不予錄取。

5、公示、報(bào)院備案審核。體檢、考察合格的人員，經(jīng)研究所領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，報(bào)院備案審核。

6、簽訂管理協(xié)議。通過備案審核后，我所與擬聘人員簽訂聘用管理協(xié)議，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿并考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、應(yīng)聘材料

1、提交附件材料，務(wù)必詳盡、真實(shí)。

2、至少兩封國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜彝扑]信，其中海外引進(jìn)青年必須有一封國外相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业耐扑]信。

3、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證(護(hù)照)、代表論文、著作、獲獎(jiǎng)證書或?qū)＠?、基金等相關(guān)證明的影印件;自制簡歷一份。

4、留學(xué)歸國人員需提供《留學(xué)回國人員證明》及海外學(xué)歷認(rèn)證。

五、其他事項(xiàng)

1、如應(yīng)聘人員提供虛假材料或信息，或有學(xué)術(shù)不端行為，一經(jīng)查實(shí)，不予錄取。

2、應(yīng)聘人員可登陸我所網(wǎng)站或撥打聯(lián)系電話咨詢相關(guān)招聘情況(網(wǎng)址：http://ics.caas.cn/)。