為認真貫徹落實就業(yè)援助政策，有效促進就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《蕭縣公益性崗位開發(fā)管理實施方案》安排，現(xiàn)就蕭縣公益性崗位招聘相關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、公平、公正”的原則擇優(yōu)聘用。

二、招聘人員數(shù)量

此次蕭縣公益性崗位計劃招聘 96人。

三、招聘崗位

招聘崗位、條件及薪酬標準見附件1。

四、招聘對象

公益性崗位主要招聘法定勞動年齡內有勞動能力和就業(yè)愿望的，持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被縣人社部門認定為就業(yè)困難人員的下列人員：

1. 正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活待遇且連續(xù)失業(yè)12個月以上城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員;

2. 享受失業(yè)保險待遇(含領取一次性安置費)或正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活待遇12個月以上，且就業(yè)確有困難的“4050”人員(女性年滿40周歲、男性年滿50周歲);

3. 經(jīng)縣人社部門認定的城市居民家庭中法定勞動年齡內的成員均處于失業(yè)狀況的零就業(yè)家庭成員;

4. 正在享受最低生活待遇且就業(yè)確有困難的失地(失林)人員;

5. 畢業(yè)兩年以內、連續(xù)6個月未就業(yè)且家庭正在享受最低生活待遇的高校畢業(yè)生;

6.持有《中華人民共和國殘疾人證》并經(jīng)市勞動能力鑒定委員會認定為5-7級的殘疾人;

五、招聘程序

1、報名時間

4月29日— 5月8日。此次招聘報名采取現(xiàn)場報名方式。符合條件且有意從事公益性崗位的就業(yè)困難人員向戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所和用人單位提出申請。申請材料包括：《蕭縣公益性崗位就業(yè)意向申請表》(見附件2)、身份證原件及復印件一份、就業(yè)失業(yè)登記證原件及復印件一份;低保人員需提供低原件及復印件;殘疾人員需提供殘疾證和勞動能力鑒定證明原件及復印件。

2、資格審查

5月9日— 5月18日。蕭縣人社局對報名人員的資格

通過《安徽省就業(yè)失業(yè)管理信息系統(tǒng)》進行審查。

3、考察聘用

資格審查后，用人單位根據(jù)崗位性質、申請人數(shù)，通過面試、走訪等形式對符合條件的申請人進行考察，確定聘用人選。用人單位確定擬聘用人選后，由聘用單位與其簽訂不低于一年期限的勞動合同，安排上崗。

六、聘用和待遇

1、聘用期限

公益性崗位人員聘用期限除距法定退休年齡不足5年(含5年)的可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。對聘用期限已滿，需退出公益性崗位的人員，縣人社部門將鼓勵用人單位留用;對具備市場就業(yè)能力的人員，人社部門就業(yè)服務機構將通過送信息、送服務、送培訓幫助其盡快轉崗就業(yè)。

2、待遇及補貼標準

①工資待遇。用人單位支付聘用的公益性崗位人員不低于我縣最低工資標準的工資(非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算)。此外，縣人社局和財政局每月按當?shù)刈畹凸べY標準的50%給予就業(yè)困難人員崗位補貼(目前每人每月430元)。

②社會保險待遇。用人單位按規(guī)定為聘用的公益性崗位人員辦理職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等五項社會保險。

七、崗位管理

按照“誰用人，誰管理”原則，用人單位負責公益性崗位就業(yè)人員的日?？记诤凸芾砜己?。公益性崗位就業(yè)人員應自覺遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，由本人承擔崗位工作職責、完成工作任務，不得另派他人頂替。

就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

對就業(yè)困難人員連續(xù)三次拒絕與其健康狀況、勞動能力等相適應的托底性安置崗位的，或者3次因個人原因被公益性崗位用人單位提前解除勞動關系的，取消其就業(yè)困難人員資格，停止其享受相關就業(yè)援助政策。

蕭縣報名受理地址：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所和用人單位

原標題：蕭縣公益性崗位招聘公告二

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1.2015年蕭縣縣公益性崗位招聘職位表.doc

2.蕭縣公益性崗位就業(yè)意向申請表.doc

蕭縣人力資源和社會局

2015年4月29日

（責任編輯：李明）