為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，中共岳池縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)縣委人才辦)計(jì)劃組織開(kāi)展岳池縣2025年特崗特聘“國(guó)企經(jīng)理人”招聘工作，現(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位及名額

在四川省岳池銀泰投資(控股)有限公司、岳池發(fā)展建設(shè)有限公司(具體公司簡(jiǎn)介詳見(jiàn)附件2)設(shè)立特崗特聘“國(guó)企經(jīng)理人”崗位，計(jì)劃招聘金融投資、法律經(jīng)濟(jì)、環(huán)境工程等方面專(zhuān)業(yè)人才10名。具體招聘崗位數(shù)量、條件等詳見(jiàn)職位一覽表(附件1)。

二、招聘對(duì)象和條件

(一)招聘對(duì)象

符合崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員及2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。其中，2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生必須在2026年7月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)(執(zhí)業(yè))資格證等證書(shū)，并憑證書(shū)原件辦理聘用手續(xù)。國(guó)(境)外高校畢業(yè)生原則上應(yīng)在2026年7月31日前取得教育部認(rèn)可的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)。

其他人員必須在資格復(fù)審結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)(執(zhí)業(yè))資格證等證書(shū)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得有關(guān)證書(shū)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或不得聘用，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。

(二)報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

2.全日制普通高校研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位且本科階段須同時(shí)取得學(xué)歷證和學(xué)位證，其中碩士不超過(guò)35周歲(1989年9月10日以后出生)，博士不超過(guò)40周歲(1984年9月10日以后出生)，有高級(jí)職稱(chēng)的碩士、博士研究生可適當(dāng)放寬年齡限制。

3.2016年12月1日后錄取的非全日制研究生，符合引才條件的，其學(xué)歷學(xué)位證書(shū)與全日制研究生具有同等法律地位和相同效力。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

6.符合崗位確定的具體條件。專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷要求詳見(jiàn)職位一覽表(附件1)，畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)須與崗位要求專(zhuān)業(yè)一致，并取得相對(duì)應(yīng)的學(xué)位證書(shū)。

7.符合崗位要求的其他資格和條件。

(三)有下列情況之一者，不得報(bào)考

1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的。

2.曾被開(kāi)除公職的。

3.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

4.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的。

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或期滿(mǎn)影響使用的。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

7.試用期內(nèi)和新錄(聘)用機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的。

8.在各級(jí)事業(yè)單位招聘考試和機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的。

9.有違反行業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定等不適宜相關(guān)崗位的情形。

10.現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生以及法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報(bào)考事業(yè)單位的情形。

上述人員相關(guān)時(shí)間界定均截至2025年9月10日。

三、招聘程序

報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。

四、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間

公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，截止時(shí)間為2025年10月31日18：00整。

(二)報(bào)名方式

本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，僅通過(guò)掃描下方二維碼進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

點(diǎn)擊查看》》詳情

(三)報(bào)名要求

1.報(bào)考人員應(yīng)詳細(xì)了解招聘范圍、報(bào)考條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等，根據(jù)自身情況選擇符合崗位條件的一個(gè)崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考人員在本次招聘中限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，均視為報(bào)名無(wú)效。

2.報(bào)考人員應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)信息，提交畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等證明材料，任職條件要求相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的需要提供相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料。對(duì)提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。

3.報(bào)考人員所留聯(lián)系方式(包括手機(jī)號(hào)、郵箱)應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在招聘期間保持通訊暢通;提交報(bào)名信息后不可修改，若因本人填報(bào)電話(huà)有誤或其他原因而無(wú)法聯(lián)系本人，造成的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

4.招聘各環(huán)節(jié)通過(guò)者，將通過(guò)短信、郵件或電話(huà)的方式通知;未通過(guò)者，不再另行通知。

五、資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由縣委人才辦會(huì)同相關(guān)單位和用人企業(yè)根據(jù)報(bào)考人員提供的報(bào)名信息、個(gè)人簡(jiǎn)歷及提交的相關(guān)證明材料(本人學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料)進(jìn)行崗位資格初審，對(duì)初審合格者及時(shí)通知資格復(fù)審相關(guān)事宜，對(duì)未通過(guò)資格初審者不再專(zhuān)門(mén)通知。

初審合格者須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，并如實(shí)提交相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件(本人身份證、學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)及重要科技成果或?qū)W術(shù)成果證明材料、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料)，應(yīng)屆畢業(yè)生須提交《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》。留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(shū)等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。資格復(fù)審合格者，發(fā)放面試通知單。

資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合報(bào)考條件或有弄虛作假行為的，取消報(bào)考資格或不予聘用。

六、面試

報(bào)考人員通過(guò)資格審查后，參加面試。具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以資格復(fù)審后發(fā)放的面試通知單為準(zhǔn)。面試主要考察應(yīng)試者專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。面試分為兩個(gè)階段：

(一)第一階段面試

主要考察考生專(zhuān)業(yè)能力，由各用人企業(yè)自行組織開(kāi)展，各用人企業(yè)自主確定測(cè)試內(nèi)容，專(zhuān)業(yè)能力面試滿(mǎn)分為100分。各用人企業(yè)根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，按照專(zhuān)業(yè)能力面試成績(jī)從到低分依次確定進(jìn)入第二階段面試人員。

第二階段面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例為3：1，若同一招聘崗位按比例確定進(jìn)入第二階段人員最后一名面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入第二階段面試。若第一階段面試人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)達(dá)不到上述規(guī)定比例的，則該崗位所有參與第一階段面試合格人員均進(jìn)入第二階段面試環(huán)節(jié)。第一階段面試成績(jī)低于80分的視為不合格，不得進(jìn)入第二階段面試環(huán)節(jié)。因考生自愿放棄第二階段面試等原因出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(二)第二階段面試

主要考察考生綜合素質(zhì)，由縣委人才辦、縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同縣國(guó)企黨工委共同負(fù)責(zé)面試相關(guān)工作，綜合素質(zhì)面試滿(mǎn)分為100分。第二階段面試成績(jī)低于80分的不得進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

(三)面試總成績(jī)

面試總成績(jī)=第一階段面試成績(jī)×60%+第二階段面試成績(jī)×40%。第一階段面試成績(jī)、第二階段面試成績(jī)和面試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)(四舍五入)。

七、體檢

根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，按照面試總成績(jī)由高到低依次等額確定進(jìn)入體檢人選(若面試總成績(jī)相同的，以第一階段面試成績(jī)高低確定名次，若第一、第二階段面試成績(jī)完全一致，則加試結(jié)構(gòu)化面試，加試成績(jī)高者確定為體檢人員，如某一崗位在面試中沒(méi)有合適人選的，該崗位暫不招聘)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。若招聘崗位有特殊身體條件要求，以是否能正常履職作為參考標(biāo)準(zhǔn)。本公告發(fā)布后至本次體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

凡未按時(shí)參加體檢的缺席者，視為自動(dòng)放棄體檢資格，不再補(bǔ)檢。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

八、考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察工作由縣委人才辦統(tǒng)籌，考察的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律等參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。同時(shí)，參考用人企業(yè)要求，開(kāi)展背景調(diào)查，復(fù)核考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件及報(bào)考崗位要求。因自愿放棄考察或考察不合格等原因出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

九、公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，并在相關(guān)網(wǎng)站或微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的、不符合報(bào)考條件的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

十、聘用

擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人企業(yè)報(bào)到，用人企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。

十一、管理及有關(guān)政策待遇

(一)特崗特聘“國(guó)企經(jīng)理人”在岳企業(yè)服務(wù)期為5年，在企期間，與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由企業(yè)支付薪酬待遇，服從企業(yè)人事安排和日常管理。同時(shí)服從縣委人才辦及國(guó)企黨工委的管理，同等享受《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法》規(guī)定的薪酬工資外生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等企業(yè)人才支持政策。

(二)特崗特聘“國(guó)企經(jīng)理人”5年服務(wù)期滿(mǎn)后，根據(jù)本人意愿，實(shí)行一次性“雙向選擇”，可選擇繼續(xù)留企，也可選擇到縣內(nèi)事業(yè)單位工作。若選擇到事業(yè)單位工作，且符合考核招聘條件的，可由縣委人才辦、縣人力資源和社會(huì)局、縣國(guó)企黨工委按照規(guī)定組織實(shí)施考核招聘，統(tǒng)籌確定接收事業(yè)單位，報(bào)縣委、縣政府同意后辦理手續(xù)。

(三)特崗特聘“國(guó)企經(jīng)理人”5年服務(wù)期滿(mǎn)選擇留企或服務(wù)期內(nèi)有年度考核不合格、與服務(wù)企業(yè)解除勞動(dòng)合同、受過(guò)刑事處罰等違反相關(guān)規(guī)定不適宜進(jìn)入事業(yè)單位的，則取消資格。

(四)特崗特聘“國(guó)企經(jīng)理人”招聘后，按照岳池縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才管理服務(wù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理及考核，不再享受安置補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等相關(guān)待遇。同時(shí)繼續(xù)與原服務(wù)企業(yè)對(duì)接，履行企業(yè)秘書(shū)或人才服務(wù)專(zhuān)員職責(zé)，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)作用。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

本次特崗特聘“國(guó)企經(jīng)理人”招聘工作接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)全程監(jiān)督。其他未盡事宜由縣委人才辦負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0826-5235722。

附件：1.岳池縣2025年特崗特聘“國(guó)企經(jīng)理人”職位一覽表.docx

2.四川省岳池銀泰投資(控股)有限公司簡(jiǎn)介、岳池發(fā)展建設(shè)有限公司簡(jiǎn)介.docx

中共岳池縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年9月10日

原標(biāo)題:岳池縣2025年特崗特聘“國(guó)企經(jīng)理人” 招聘公告

文章來(lái)源:https://www.scyc.gov.cn/ycxrmzfw/zklv/pc/content/content_1965613043376168960.html

（責(zé)任編輯：李明）