2025內(nèi)蒙古高爾奇礦業(yè)有限公司社會(huì)招聘工作人員6人公告
內(nèi)蒙古高爾奇礦業(yè)有限公司成立于 2014年6月4日,系內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)有限公司下屬全資公司,主要從事鉛、鋅、銀、金有色金屬勘査、開發(fā)、采礦、選礦、礦產(chǎn)品銷售及井巷工程施工管理為一體的礦山企業(yè),內(nèi)部設(shè)有12個(gè)職能部門和技術(shù)研發(fā)中心,專注采、選、充工藝優(yōu)化。公司設(shè)計(jì)年采、選礦石60萬噸,服務(wù)年限19.9年。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘。
一、招聘計(jì)劃及崗位要求
內(nèi)蒙古高爾奇礦業(yè)有限公司2025年公開招聘工作人員崗位表 |
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序號(hào) |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
招聘專業(yè) |
招聘學(xué)歷 |
任職資格條件 |
1 |
采礦工程師 |
1 |
采礦相關(guān)專業(yè) |
本科及以上學(xué)歷 |
1.35周歲以下,本科及以上相關(guān)學(xué)歷;有相關(guān)專業(yè)職稱證,3年以上礦山工作經(jīng)驗(yàn); 2.特別者年齡可適當(dāng)放寬。 |
2 |
測(cè)量工程師 |
1 |
測(cè)繪相關(guān)專業(yè) |
本科及以上學(xué)歷 |
1.35周歲以下,男性,測(cè)量或相近專業(yè),本科及以上學(xué)歷;有相關(guān)專業(yè)職稱證,3年以上礦山工作經(jīng)驗(yàn); 2.特別者年齡可適當(dāng)放寬。 |
3 |
爆破工程師 |
1 |
爆破工程相關(guān)專業(yè) |
本科及以上學(xué)歷 |
1.35周歲以下,男性,本科及以上學(xué)歷,爆破工程、地質(zhì)工程、巖土工程等相關(guān)專業(yè)。 2.3年以上井巷爆破相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)專業(yè)作業(yè)證,熟悉井下巷道、隧道、采場(chǎng)爆破作業(yè)流程。 3.特別者年齡可適當(dāng)放寬。 |
4 |
選礦工程師 |
1 |
礦物加工工程、選礦技術(shù)或相關(guān)專業(yè) |
本科及以上學(xué)歷 |
1.35周歲以下,男性,本科及以上學(xué)歷,礦物加工工程、選礦技術(shù)或相關(guān)專業(yè),有相關(guān)專業(yè)職稱證。3-5年選礦廠現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。 2.特別者年齡可適當(dāng)放寬。 |
5 |
行政秘書 |
1 |
文秘相關(guān)專業(yè) |
本科及以上學(xué)歷 |
1.35周歲以下,本科及以上學(xué)歷,行政管理、文秘、工商管理、中文等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.1-3年及以上行政、文秘或助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有同類行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
6 |
爆破員 |
1 |
爆破工程相關(guān)專業(yè) |
??萍耙陨蠈W(xué)歷 |
1.35周歲以下,??萍耙陨蠈W(xué)歷,男性,持有爆破工程爆破員證,有爆破工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2.有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,年齡可適當(dāng)放寬。 |
薪酬福利待遇: 1.固定工資、工齡工資、野外補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、防暑降溫、冬季取暖補(bǔ)貼、困難職工幫扶等多項(xiàng)福利待遇; 2.繳納五險(xiǎn)二金; 3.免費(fèi)為員工提供食宿,配備員工集體食堂與宿舍。 |
二、應(yīng)聘人員基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
3.鑄牢中華民族共同體意識(shí),自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
5.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
7.崗位所需的其他條件;
8.凡有下列情形之一者,不得應(yīng)聘:
(1)在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生、研究生;
(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
(3)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
(4)現(xiàn)役軍人;
(5)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
(6)因個(gè)人原因?qū)е卤贿^往工作單位辭退的人員;
(7)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1.內(nèi)蒙古高爾奇礦業(yè)有限公司對(duì)本次招聘工作委托第三方招聘公司組織實(shí)施。
2.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)名網(wǎng)址:https://bm2.pqbmks.com,考生自行注冊(cè)報(bào)名。
3.報(bào)名時(shí)間2025年9月3日-2025年9月14日。對(duì)逾期報(bào)送報(bào)名材料人員,視為放棄報(bào)名資格。
4.應(yīng)聘人員須在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi),上傳下列證件或材料:
(1)按要求填寫《報(bào)名登記表》,應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),須完整填寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作簡(jiǎn)歷,時(shí)間不能斷開或空缺。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷:填寫本人就讀本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷,包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)。
工作簡(jiǎn)歷:須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷,包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷,填寫起止年月并注明“待業(yè)”
(2)有效期內(nèi)的身份證掃描件;畢業(yè)證和學(xué)位證掃描件;教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告掃描件;留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》掃描件;
(3)崗位所需的資格證書掃描件;
(4)崗位所需的相關(guān)工作經(jīng)歷證明掃描件。
(5)報(bào)考要求:報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。
(二)資格審查
1.資格初審時(shí)間2025年9月3日至9月15日。
2.應(yīng)聘人員提交材料不全的,采取線上審核回復(fù),須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交補(bǔ)充材料,否則視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。
3.資格審查結(jié)果,采取線上審核回復(fù),請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必隨時(shí)查看報(bào)名情況。
4.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程,在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的,一律取消聘用資格。
(三)筆試
1、筆試以閉卷考試方式進(jìn)行,滿分100分(其中綜合能力測(cè)試40%+專業(yè)知識(shí)60%),考試時(shí)間90分鐘??荚噧?nèi)容主要測(cè)試考生的綜合知識(shí)水平和專業(yè)知識(shí)水平。
2、筆試開考比例為3:1.
3、筆試成績(jī)保留兩位小數(shù),如出現(xiàn)成績(jī)并列,順序保留下一位小數(shù)。除缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況,原則上不接受考試查分申請(qǐng)。
4、筆試試卷只提供漢語(yǔ)試卷,需用漢語(yǔ)作答,對(duì)不按規(guī)定文字作答的,按零分處理;
5、筆試規(guī)定用黑色字跡的鋼筆或簽字筆作答,對(duì)不按規(guī)定用筆作答的按零分處理;
6、考試地點(diǎn):本次考試地點(diǎn)設(shè)在錫林浩特市,具體考點(diǎn)地點(diǎn)及時(shí)間詳見準(zhǔn)考證。
(四)面試
1、面試開考比例為3:1.筆試成績(jī)從到低分的順序確定參加面試人員。面試考核采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。
2、面試考核滿分100分,面試成績(jī)保留2位小數(shù),如出現(xiàn)成績(jī)并列,依次比較下一位小數(shù)確定排名。
(五)成績(jī)計(jì)算
考試工作結(jié)束后,加權(quán)計(jì)算參加筆試、面試報(bào)考人員考試總成績(jī)(考試總成績(jī)滿分100分,筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%),報(bào)考人員考試總成績(jī)從到低分的順序,確定各崗位進(jìn)入體檢人員;
四、背調(diào)與體檢
1.按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù),等額確定進(jìn)入體檢和背調(diào)范圍的人選并在報(bào)名網(wǎng)站上公布。同一崗位進(jìn)入體檢背調(diào)范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的,以筆試成績(jī)高低排序,等額確定進(jìn)入體檢和背調(diào)范圍人選。
2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、公示與聘用
1.對(duì)考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示。公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)存在影響聘用情況的,不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待問題查清后,再?zèng)Q定是否聘用。
2.擬聘人員有下列情形之一的,取消聘用資格:
(1)原單位不同意與其解除勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系的;
(2)在辦理聘用手續(xù)前成為在讀全日制學(xué)生的;
(3)試用期間或期滿考核不合格的;
(4)擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到的;
(5)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
3.公示期滿后,用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同,試用期按照勞動(dòng)合同法約定。
六、其他事項(xiàng)
1.本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,依次進(jìn)行遞補(bǔ)。具體遞補(bǔ)次數(shù),由公司根據(jù)實(shí)際情況研究確定。
2.本次招聘考試的有關(guān)程序、步驟、要求等需要作出調(diào)整,屆時(shí)將在錫林浩特市晨達(dá)人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)發(fā)布相關(guān)公告,請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。
3.本次公開招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息,將在錫林浩特市晨達(dá)人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信公眾號(hào)發(fā)布,報(bào)名考生需關(guān)注公眾號(hào)及時(shí)了解公示信息
七、聯(lián)系方式
咨詢電話:0479-6996656
咨詢電話僅在工作時(shí)間開放,周一至周五上午8時(shí)30分—11時(shí)30分、下午14時(shí)30分—17時(shí)30分。
內(nèi)蒙古高爾奇礦業(yè)有限公司
2025年9月3日
原標(biāo)題:內(nèi)蒙古高爾奇礦業(yè)有限公司2025年面向社會(huì)公開招聘工作人員公告
文章來源:http://www.nmgmr.com.cn/zpxx/1392836.html
(責(zé)任編輯:李明)
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