2025廣西壯族自治區(qū)工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)中心招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才3人公告

為進(jìn)一步充實(shí)廣西壯族自治區(qū)工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)中心工作力量，更好地服務(wù)廣西工業(yè)振興和高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))、《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳廣西壯族自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等文件精神，現(xiàn)將廣西壯族自治區(qū)工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)中心2025年招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、單位簡(jiǎn)介

廣西壯族自治區(qū)工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)中心是廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳管理的副廳級(jí)公益一類(lèi)事業(yè)單位。

廣西壯族自治區(qū)工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)關(guān)于工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)工作的決策部署，以及自治區(qū)工業(yè)和信息化廳黨組的工作部署。主要職責(zé)是：

(一)承擔(dān)全區(qū)工業(yè)和信息化發(fā)展全局性、綜合性、戰(zhàn)略性、專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性問(wèn)題研究工作。

(二)承擔(dān)全區(qū)工業(yè)投資和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的監(jiān)測(cè)和分析事務(wù)性工作。

(三)承擔(dān)全區(qū)信息化和工業(yè)化融合等領(lǐng)域基礎(chǔ)性、前瞻性、戰(zhàn)略性問(wèn)題研究。負(fù)責(zé)工業(yè)和信息化系統(tǒng)電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)工作。

(四)承擔(dān)全區(qū)中小企業(yè)發(fā)展政策等方面研究評(píng)估，開(kāi)展中小企業(yè)融資、政策咨詢(xún)、市場(chǎng)開(kāi)拓、管理培訓(xùn)等服務(wù)工作。

(五)承擔(dān)全區(qū)工業(yè)能源節(jié)約和資源綜合利用政策研究具體工作，負(fù)責(zé)節(jié)能監(jiān)察相關(guān)事務(wù)性工作。

(六)承擔(dān)全區(qū)工業(yè)和信息化領(lǐng)域重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目研究謀劃、投資評(píng)估、協(xié)調(diào)推進(jìn)、跟蹤監(jiān)測(cè)、合作交流事務(wù)性工作。

(七)完成自治區(qū)工業(yè)和信息化廳交辦的其他任務(wù)。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有產(chǎn)業(yè)政策與規(guī)劃部、工業(yè)經(jīng)濟(jì)監(jiān)測(cè)分析部、信息發(fā)展服務(wù)部、中小企業(yè)服務(wù)部、能源監(jiān)察事務(wù)部、項(xiàng)目推進(jìn)合作部、綜合部和黨群工作部。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘高層次人才3名，具體招聘崗位要求詳見(jiàn)《廣西壯族自治區(qū)工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)中心2025年招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位信息表》(附件1)。

三、報(bào)名基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵守憲法和法律。

(三)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

(四)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

(五)具有崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位、年齡、專(zhuān)業(yè)(技能)、身體條件及心理素質(zhì)、工作經(jīng)歷等要求。

年齡、工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計(jì)算，均截至首站報(bào)名之日(如年齡要求18—40周歲的，為1984年9月8日至2007年9月7日期間出生)。

全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。報(bào)名的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)相統(tǒng)一。專(zhuān)業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2025年版)》。

(六)具備崗位要求的其他資格條件。

(七)2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名時(shí)無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，應(yīng)提供就業(yè)推薦表、學(xué)籍證明等相關(guān)材料，并于2026年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，國(guó)(境)外高校畢業(yè)生還應(yīng)完成學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，逾期視為放棄聘用資格。

(八)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員(含納入人員總量管理的各類(lèi)控制數(shù)人員)應(yīng)提供具有人事管理權(quán)限部門(mén)蓋章的同意報(bào)考證明。

(九)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被考試組織部門(mén)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

3.被辭退未滿(mǎn)五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;

4.通過(guò)定向招聘、簡(jiǎn)化程序、放寬條件等方式招聘到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，按規(guī)定有且仍在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編人員(含納入人員總量管理的各類(lèi)控制數(shù)人員);

5.現(xiàn)役軍人;

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

7.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

8.正在受處間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

9.在讀的普通高校非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2026年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);

10.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、信息發(fā)布地址

本次招聘公告及擬聘人員公示在八桂英才網(wǎng)(https://www.gxrc.org/)、廣西人才網(wǎng)(https://www.gxrc.com/)、廣西人事考試網(wǎng)(https://www.gxpta.com.cn/)、廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站(http://gxt.gxzf.gov.cn/)發(fā)布;成績(jī)、考察、體檢具體事宜在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站(http://gxt.gxzf.gov.cn/)發(fā)布。報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)關(guān)注上述信息發(fā)布渠道，及時(shí)了解情況并保持通訊工具暢通，有疑問(wèn)的應(yīng)及時(shí)與招聘單位聯(lián)系咨詢(xún)。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

五、招聘程序

本次招聘按照組織報(bào)名、資格審查、考核(面談)、考察、體檢、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

在八桂英才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名

本次招聘設(shè)置網(wǎng)絡(luò)報(bào)名及武漢、廣州、長(zhǎng)沙3個(gè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名站點(diǎn)(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及時(shí)間詳見(jiàn)附件2)，如有變更，以實(shí)際公布為準(zhǔn)。

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名截止時(shí)間詳見(jiàn)附件2。報(bào)考人員須在報(bào)名時(shí)間截止前，將報(bào)名材料掃描打包成壓縮文件發(fā)送至郵箱gxgycjzxzp@163.com，郵件標(biāo)題命名為“姓名+專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)+高層次人才招聘”。每人限報(bào)一個(gè)站點(diǎn)。報(bào)考人員在提交報(bào)名材料后須參加所報(bào)站點(diǎn)當(dāng)日的考核(面談)，如未參加當(dāng)日站點(diǎn)考核(面談)的，則視為自動(dòng)放棄本次招聘資格。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)考人員須現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名材料。每人限報(bào)一個(gè)站點(diǎn)。報(bào)考人員報(bào)考多個(gè)站點(diǎn)的，視為無(wú)效報(bào)名。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或報(bào)考人員提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系到本人造成后果的，責(zé)任自負(fù)。

3.報(bào)名材料

報(bào)名材料包括：報(bào)名表(附件3)、有效居民身份證、大學(xué)及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、成績(jī)單、獲得表彰、發(fā)表文章、主持參與標(biāo)準(zhǔn)制定或課題項(xiàng)目、發(fā)表學(xué)術(shù)論文、出版學(xué)術(shù)著作、獲得專(zhuān)利、獲得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的報(bào)告等工作業(yè)績(jī)證明材料及同意報(bào)考證明。國(guó)(境)外高校畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告。

報(bào)考人員須提交上述材料復(fù)印件1份，相關(guān)證明材料原件由工作人員當(dāng)場(chǎng)查驗(yàn)，查驗(yàn)后退回。

對(duì)于工作單位同意報(bào)考證明，原則上報(bào)名時(shí)提供，如確有困難，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)中心同意后，最遲應(yīng)在考察前通過(guò)中國(guó)郵政快遞寄送至廣西壯族自治區(qū)工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)中心黨群工作部(地址：廣西南寧市青秀區(qū)思賢路36號(hào)冶金大院北樓401室)。逾期視為自動(dòng)放棄。

(三)資格審查

資格審查主要審查報(bào)考人員的年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等是否符合崗位要求。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的報(bào)考人員均須現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名材料，由工作人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。

資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，報(bào)考人員須對(duì)所填報(bào)信息和提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡謊報(bào)、造假或提供不實(shí)個(gè)人信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

(四)考核(面談)

1.所有通過(guò)報(bào)名資格審查的報(bào)考人員均列為進(jìn)入考核(面談)范圍人選，在招聘當(dāng)日開(kāi)展考核(面談)，具體時(shí)間、地點(diǎn)等事宜由工作人員通過(guò)電話等方式通知。如崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查的報(bào)考人員人數(shù)達(dá)不到1:3的開(kāi)考比例，需取消崗位招聘計(jì)劃，或因特殊情況需降低開(kāi)考比例的，須報(bào)經(jīng)自治區(qū)工業(yè)和信息化廳核準(zhǔn)。

2.考核(面談)時(shí)間為20分鐘，主要考核報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)能力等。采取要素合成的體操計(jì)分法計(jì)算成績(jī)，成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)為70分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)者不得進(jìn)入下一程序。

3.同一站點(diǎn)、同一崗位的考核(面談)安排在同一考場(chǎng)，使用同一套試題，由同一組考官評(píng)分，當(dāng)天完成。

各站點(diǎn)考核(面談)結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，將在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站公布本站點(diǎn)考生的考核(面談)成績(jī)及同崗位排名。

(五)考察

各站點(diǎn)根據(jù)本站點(diǎn)考生的考核(面談)成績(jī)擇優(yōu)確定1名考察人選;如某個(gè)站點(diǎn)未滿(mǎn)足考察人選確定條件而出現(xiàn)空缺的，則綜合考慮其余站點(diǎn)報(bào)考人員考核(面談)情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究擇優(yōu)確定考察人選。

考察環(huán)節(jié)著重考核報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、學(xué)術(shù)和業(yè)績(jī)成果、崗位匹配度以及需要回避等方面情況，同時(shí)對(duì)其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬聘人選。考察不合格的，不得確定為擬聘人選?？疾鞎r(shí)間和要求另行通知。

如因報(bào)考人員個(gè)人或相關(guān)協(xié)助考核單位的原因，造成考察工作未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的，由廣西壯族自治區(qū)工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)中心發(fā)出限時(shí)完成考察工作的通知，自通知發(fā)出之日起，10個(gè)工作日內(nèi)仍未能配合完成考察工作的，視為報(bào)考人員自動(dòng)放棄考察資格。

考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否從考核(面談)成績(jī)合格人選中按考核(面談)成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。

(六)體檢

考察工作結(jié)束后，根據(jù)考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào))執(zhí)行，組織報(bào)考人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。報(bào)考人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。體檢(含增加體檢項(xiàng)目和復(fù)檢)費(fèi)用由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否從考核(面談)成績(jī)合格人選中按考核(面談)成績(jī)擇優(yōu)依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。

(七)公示

從考核(面談)成績(jī)、考察、體檢結(jié)果均合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，在八桂英才網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期內(nèi)對(duì)擬聘人員有異議的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

公示期滿(mǎn)后報(bào)考人員放棄聘用資格或公示有異議影響聘用的，不再遞補(bǔ)。

(八)聘用和待遇

公示期滿(mǎn)，對(duì)無(wú)異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。按照國(guó)家和自治區(qū)政策有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。工作人員要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))執(zhí)行回避制度。報(bào)考人員、招聘單位和招聘工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等規(guī)定處理。

本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：0771—2869605。

七、其他事宜

(一)本公告及附件中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”等，如無(wú)特別說(shuō)明，均含本級(jí)基數(shù)。

(二)報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，不按要求提交書(shū)面放棄考核(面談)資格申請(qǐng)，以及在考核(面談)環(huán)節(jié)之后放棄的，記入考試誠(chéng)信檔案。

(三)補(bǔ)充公告。根據(jù)招聘情況和工作實(shí)際，必要時(shí)可發(fā)布補(bǔ)充公告，相關(guān)調(diào)整、增加事項(xiàng)等內(nèi)容以補(bǔ)充公告內(nèi)容為準(zhǔn)。

招聘工作聯(lián)系方式：0771—2441213、0771—2869615。

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廣西壯族自治區(qū)工業(yè)促進(jìn)和中小企業(yè)服務(wù)中心

2025年9月4日